佛坪县大力实施年轻干部“育苗墩苗”工程，积极探索建立“选育管用”全链条机制，着力打造忠诚干净担当高素质专业化的优秀年轻干部队伍。
严管厚爱“育”，强化政治“育”。充分发挥党委（党组）领导和把关作用，通过党委（党组）会议、理论学习中心组会议、培训班、专题巡讲、“主题党日＋”、干部夜校等形式，持续加强政治训练，加大年轻干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律方面的考察考核，对政治上不合格的一票否决。注重素能“育”。坚持常态化干部素能测试，干部培训、考察、提拔使用、上级通知均必考，以学促干、以考促学、学干相促，增强年轻干部的七种能力和八种本领。创新开展“红色党建”主题教学、“绿色生态”体验教学、“金色丰收”探访教学，让年轻干部教育活起来。坚持举办新招录公务员、优秀年轻干部、新提拔优秀年轻干部等主体培训班次，累计开展培训6批600余人次。落实帮带“育”。落实“双导师”制度，所在单位为年轻干部分别确定1名政治过硬、作风优良、业务精湛的政治导师和能力导师，390余名30岁以下干部均配备双导师，形成“二对一”组团式结对帮带、政治引领指导和能力指导齐头并进的工作机制。激励担当“育”。持续开展全县年轻干部素能测试、座谈交流和选调生经验分享会、县直机关年轻干部“三比三争”擂台赛活动，建立落实领导干部帮带责任制、谈心谈话制度，实现分管领导与年轻干部谈心谈话全覆盖，先后对80余名优秀年轻干部开展一听二报三讲谈心谈话活动，全面听取干部的想法和难处，通报选人用人政策导向、县委选人用人的考虑，讲组织发现的干部的优缺点、对干部的需求要求和纪律规矩，激发广大年轻干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
实践锻炼“墩”，基层一线“墩”。严格遵循年轻干部成长规律，坚持将基层一线作为培养年轻干部的生动课堂。重点工作“墩”，结合干部作风能力建设，分批次、有重点地把60余名年轻干部，放到乡村振兴、扫黑除恶、巡察督查、作风专班等吃劲岗位淬炼，到镇（街道）学习锻炼，弥补年轻干部能力短板，提高应对突发事件、处理复杂问题、做好群众工作的能力，为基层减负赋能。挂职锻炼“墩”。选派40余名优秀年轻干部到江苏南通等发达地区挂职锻炼，在实践中解放思想、开阔视野、砥砺品质、增长才干，帮助弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。
拓宽视野“用”，发现储备“选”。持续加大年轻干部招录力度，对招录的年轻干部按年龄、专业特长分层分级储备管理，建立85后、90后2个年龄梯队和综合管理类、财政类、法律类等4个专业类别，同时落实“五选三用”干部选拔要求，建立“千里马”“老黄牛”“小青苗”3个类型干部库，目前分类别掌握管理年轻干部100余名。工作历练中“选”。注重在“五个一线”发现培养和选拔使用优秀年轻干部，结合疫情防控、乡村振兴、巡察督查等一线考察识别，利用年度考核、无任用推荐等，发现储备了一批优秀年轻干部，分类建立了优秀年轻干部库，储备优秀年轻干部100余名，进行跟踪培养、重点培养。大胆使用“选”。对优秀年轻干部，做到充实班子、换届集中调整、提拔使用“三个优先”。坚持从懂不懂、专不专、行不行来判断年轻干部素质能力，依岗选人、依事择人。今年以来，强化“三项机制”落实，坚持优者奖、能者上，庸者下，提拔使用50余名政治强、学历高、专业精的“小青苗”干部，有力激发了年轻干部干事创业的热情。
