佛坪县统筹推进理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才，突出抓好党纪学习教育、深化干部作风能力提升年活动、稳增长综合督帮等重点工作，念好“严、效、优、活、实、强”六字诀，推动各项决策部署落地见效。
突出“严”字，强化凝心铸魂。持续巩固拓展主题教育成果，举办“佛坪发展大讲堂”等研讨培训55期3445人次。扎实开展党纪学习教育，组织党员干部专题学习1400余次，研讨1120余次，基层党组织书记讲授专题纪律党课174场次，为流动党员、“两企三新”、年老体弱党员赠送资料380余册，线上推送学习资料350余次，开展送学讲学活动320余次，实现全县党员干部学习培训全覆盖。制定《佛坪县基层党组织和党员需要注意的风险点提示单》，实行“纪组巡审”联动，有效推动全县广大党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。
突出“效”字，增强两个功能。持续深化“集成点题、同题共答、多维评价”机制，“五星创建双强争优”活动与“分类指导、争先进位”行动互融互促，基层党组织政治功能、组织功能不断加强。全县创建省级美丽宜居示范村4个、魅力休闲乡村1个、乡村旅游示范村1个。截至2024年11月底，全县44个村集体收入达到1700．32万元，均突破38．6万元，30个基层党组织实现进位，“点、答、评”机制荣获全省组织工作改革创新优秀成果三等奖，相关典型经验在新华社、《中国组织人事报》《当代陕西》《陕组信息》等发布或刊发推介。
突出“优”字，激励担当作为。深入落实干部“五选三用”机制，通过一线掌握研判推荐、干部人才“归巢回引”“三比三争”擂台赛等，动态储备老黄牛型干部39名、千里马型干部38名、小青苗型干部82名，选派49名优秀干部到一线锻炼。扎实开展“一听二报三讲”干部谈心谈话活动，与60余名任免职干部一对一、面对面谈心谈话，激励实干担当、创先争优。制定出台《健全“上下贯通、执行有力”组织体系有关措施》，实行重点任务“提前介入＋全程督导＋事后复盘”，注重从“12345”投诉、网络吐槽等小切口研判发现作风问题，2024年印发通报14期，提醒单位75次、约谈25人次，举办集中学习班5期，对39个单位71名干部通过集中学习予以警示。聚焦经济稳增长，组建专项督帮组，建立“领导包抓、专班推进、现场观摩、定期调度、结果运用”五项机制，推动抽蓄电站等一批项目顺利开工入统，固投、工业等重点经济指标快速增长。
突出“活”字，有效育才聚才。全年柔性引进急需紧缺人才360人，新创建县级专家工作站5家，申报市级专家工作站6家。围绕绿色食药、全域旅游等12个特色领域发布重点攻坚榜单，制定《“揭榜挂帅”分级包联工作机制》《五学联动推动成果转换机制》，598名青年干部人才跨行业跨领域揭榜组建58个“火种小组”，推行“导师帮带＋精准培训＋实践比武＋一线培优”机制，12名县级领导担任青苗成长导师，78名专家教授和优秀高技能人才担任思维拓展导师，责任单位主要领导担任观察指导员的“1＋N”帮带体系，开展“金点子交流会”“青苗圆桌派”“云上路演”等方式同台竞技、赛场选马，共转化成果85个，97名“火种计划”表现突出的青年干部人才就地选拔任用或职级晋升。
突出“实”字，用好考核指挥棒。用高质量发展综合绩效评价整合归并相关业务考核，压减、合并事务性考核指标，持续优化考核体系框架。突出省考市考核牵引作用，采取“任务分解到末梢、时间明确到节点、责任压实到个人、过程督帮到一线”的穿透式工作法，对14项重点监测指标按月细化分解任务计划到项目、到企业、到责任单位，按季度将指标点对点交办各单位，明确三级责任人，提出行之有效的措施建议，县委作风专班督帮问效，对交办任务完成情况建立管理台账，纳入结果运用。把平时算小账与年底算总账相结合，精准点穴式指导任务完成。截至目前，累计下发提醒单22份、交办单20份、督办单99份、通报3期，推动解决群众急难愁盼问题259件。
突出“强”字，锻造模范部门。县委组织部加强部机关标准化建设和精细化管理，汇编形成《工作规程》，形成用制度管权、办事、管人机制。定期开展组工夜校，推行领导干部讲理论，业务骨干解政策，年轻干部谈感悟，定期邀请经济发展、社会事务等部门领导开展专题辅导。每季度开展1次知识测试、擂台比武，评选学习之星，不断提升组工干部整体素能。2024年，开展组工夜校17次，干部交流研讨60余人次。出台《关于进一步健全闭环式、穿透式抓落实机制提高组工干部执行力的八条措施》，梳理、公布限时办结服务事项30项。实行重点工作清单化管理，推行挂黄旗、失误通报制度，实行周重点工作督办，严格工作闭环管理。开设部机关作风效能曝光栏，定期通报公示办文办会、督查督办等正反面典型事例。
