为不断优化县政府办公室人才队伍结构、增强发展活力，根据《事业单位人事管理条例》《佛坪县人民政府办公室关于公开遴选工作人员的实施方案》等规定，结合县政府办公室工作实际，决定采取公开遴选的办法，为县政府办公室配备一批工作人员，现将有关事项公告如下：
一、遴选岗位计划
根据工作实际，共需遴选5名事业单位工作人员。
二、遴选范围
佛坪县全额拨款事业单位在编在岗（管理岗）工作人员。
三、遴选条件
1．具有良好的思想政治素质、专业素养，品行端正、实绩突出，群众公认；
2．应为已进行事业单位登记备案，在编在岗（管理岗）工作人员；
3．年龄为35岁以下（1988年3月1日以后出生）；
4．近3年年度考核均为合格及以上等次；
5．具有正常履行职责的身体条件；
6．有下列情形之一的，不得参加公开遴选：
（1）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
（2）受到诫勉、组织处理或党纪处分等影响期未满或者期满影响使用的；
（3）到定向单位工作未满服务年限，或公开招录时对服务期有其他限制性规定、未满服务年限或不符合有关规定的；
（4）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（5）法律、法规规定的其他情形。
四、遴选程序
（一）报名
符合遴选条件的人员，于2023年3月1日至10日（工作日上午8：00—12：00；下午14：00—18：00）到县政府办督查室现场报名。
报名时须持以下资料：
（1）本人身份证原件及复印件；（2）毕业证、学历（位）证书原件及复印件；（3）《佛坪县人民政府办公室公开遴选工作人员报名表》（一式两份，自行在县政府网站下载填写）；（4）近期正面免冠一寸照片3张。
（二）资格审查
由遴选领导小组办公室依据报考范围和条件对报考者进行初审，初审合格的发给《准考证》，最终的资格审查以办理遴选手续时报考者的个人档案为准，不符合报考条件的取消遴选资格。
（三）考试
考试分为笔试、面试两部分，均为百分制。
1．笔试。笔试采取闭卷方式进行，主要测试考生政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。以公共基础知识、公文处理及写作为主。
2．笔试时间及地点将在核发《准考证》时确定。
3．确定面试人员。按照笔试成绩由高到低，以遴选岗位计划的2倍确定面试人员；其中按2：1比例参与笔试的人员均进入面试。
4．面试。面试采用结构化面试方法。主要测评应试者的政策理论水平、综合分析、逻辑思维、应变、语言表达等能力。面试人员面试时须携带准考证、身份证，在规定时间到指定地点参加面试。未按规定的时间、地点报到或参加面试的，视为自动放弃遴选资格。
面试时间、地点另行通知。
5．综合成绩计算及确定进入考察人员名单。
（1）综合成绩计算。综合成绩＝笔试成绩×60％＋面试成绩×40％；综合成绩按四舍五入法保留小数点后2位。
（2）确定进入考察人员。根据综合成绩从高到低的顺序，按照遴选岗位计划的1．5倍确定考察对象。若进入考察人员成绩排名末位出现各项考试成绩均相同的情形时，末位并列者一并进入考察。面试分数低于60分的，不得进入考察环节。
进入考察人员名单确定后，综合成绩不作为拟录用依据，可作为参考。
（四）考察
重点对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及政治业务素质与遴选职位的匹配程度进行全面考察，突出政治标准，道德品行，业务素养，作风和廉政情况考察。
考察结束后，根据考生的综合成绩和考察情况，按照人岗相适的原则，结合职位需求，以及考生经历等情况，综合考量，从考察结论合格的人员中按职位计划数等额确定拟录用人员。
（五）确定拟录用人员及办理相关手续
对拟录用人员实行6个月试用期，试用期满经考核合格者，办理调动手续，不合格者退回原单位工作。
五、纪律要求
（一）遴选工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受社会各界监督。
（二）遴选工作严格实行回避制度，参与遴选工作的人员凡与报考人员存在需要回避关系的，实行履职回避。
（三）严格工作纪律，遴选工作中工作人员和报考人员一旦出现违纪行为，将予以严肃处理，报考人员更不得托人说情、打招呼，一经发现即取消资格。
附件：1．佛坪县人民政府办公室公开遴选工作人员职位表
佛坪县人力资源和社会保障局 佛坪县人民政府办公室
2023年2月28日
