基层治理无小事，民生服务暖人心。近年来，西岔河镇紧扣基层治理实际与民生保障需求，坚持“科学设岗、规范选聘、严管提质、精准履职”工作思路，健全完善岗位设置、人员聘用、日常履职、常态管理全链条工作机制，管好用活乡村公益性岗位，以小岗位兜牢大民生、激活大治理。
精准按需设岗，夯实民生保障根基。科学设置乡村保洁、道路管护、就业摸排、政策宣讲等务实岗位，从严杜绝空岗闲置、人岗脱节、岗责不符等问题。全镇安置乡村公益性岗位75人，发放公益性岗位补贴37．57万元。通过就地就近就业，缓解困难群众外出务工与家庭照料之间的矛盾，推动帮扶从“输血”转向“造血”，实现群众在家门口增收，守牢民生保障底线。
多元履职赋能，激活基层治理动能。统筹岗位力量深度参与村级各项重点工作，全方位赋能基层治理。在人居环境提升上，常态化开展村庄保洁、垃圾清运、河道清淤等工作，持续改善乡村村容村貌；在政策落地宣传上，深入田间地头、农户家中，精准宣讲惠农补贴、反诈防骗、民生保障等群众关切的政策举措，打通政策落地“最后一公里”；在乡村安全守护上，常态化开展山林防火、防溺水巡查、防汛减灾、安全隐患排查等工作，织密乡村安全防护网；在乡村发展建设上，主动配合推进产业培育、基础设施管护等重点工作，切实补齐基层治理一线人力短板。
规范选聘流程，坚守公平公正底线。岗位重点向脱贫不稳定户、边缘易致贫户、农村弱劳动力及家庭负担重、无法外出务工的困难群众倾斜，选聘全过程公开透明、主动接受群众监督，切实保障岗位分配公平公正。同时，建立常态化实绩考核与动态进退机制，以日常履职成效、群众满意度为核心考评标准，对履职尽责、表现优秀的人员予以留用；对消极怠工、擅自脱岗、履职不力的人员及时约谈督促、限期整改；对整改仍不到位的坚决清退，持续提纯优化公益性岗位队伍整体素质。
下一步，西岔河镇将持续深耕公益性岗位规范化建设，不断优化岗位设置、强化队伍培育、细化日常管控，以精细化岗位管理赋能基层治理现代化，为全镇乡村全面振兴、民生持续改善注入源源不断的动能。
