【汉中日报】陕西佛坪“选培管练”全过程淬炼年轻干部
时间:2020年05月07日

陕西佛坪通过“选培管练”全过程淬炼,为年轻干部建好“活水池”、夯实“主阵地”、筑牢“防火墙”、搭建“练兵场”,多流程全要素提高年轻干部队伍素质。

精挑细选,建好储备“活水池”。县委制定年轻干部发现识别路线图、任务书、时间表采用班子研判推荐、无任用推荐、差额考察干部、干部素能测试、脱贫攻坚一线干部推荐科级年轻后备干部摸底等形式多方识才辩才。2019年共筛选确定正科级年轻后备干部35名,副科级年轻后备干部65名。同时充分运用“三项机制”,对标政治标准,提拔60余名年轻后备干部到县直机关部门和镇办领导班子岗位上。

因材施策,夯实培训“主阵地”。始终把教育培训作为年轻干部淬炼党性、历练初心的重要举措,通过采取“菜单式”、“自主式”选学,开放式、个性化培训和上派下挂锻炼、跟班学习、到村任职实践锻炼等方式狠抓年轻干部素质提升。2019年,共举办年轻干部自主选学、专题培训班80余期,培训年轻干部3100余人次组织推荐新任年轻干部参加省市调训300人次5名选调生到村担任两委干部,镇村一线年轻公务员实现县直机关跟班锻炼全覆盖。

从严管理,筑牢成长“防火墙”。构筑了管理单位负责、组织、人社、纪检部门跟踪的成长监督机制。单位党委(党组)负责,采取谈心谈话、座谈交流等方式,定期对年轻干部思想政治、工作实绩等情况进行综合分析。组织、人社、纪检部门正反激励促担当,对表现优异的年轻干部建立成长帮带、定向培养机制。

多措并举,搭建成才“练兵场”。以考核来检验成才“含金量”。建立年轻干部实绩档案,采取“计划认定实绩总结单位评价模式强化年轻干部平时考核。在脱贫攻坚、乡村振兴、扫黑除恶等重点工作和疫情防控等重要关头,2020年以来,通过选派、挂职、驻村任职、选调等方式,48名优秀年轻干部担任第一书记、驻村工作队队长143名年轻干部到村开展驻村工作,639名年轻干部下沉复工复产第一线。

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