类别：A
佛坪县卫生健康局
审核人：杨春堂 签发人：张卫敏
佛卫函〔2025〕26号
对县政协十届四次会议第58号提案的复函
李峰委员：
您好！
您提出的《关于青年专业技术人员未取得专业技术资格出台约束制度的建议》收悉。现答复如下：
一、您们的这一建议提得很好，精准指出了当前基层专业技术人员队伍建设中存在的问题，对于提升基层专业技术人员队伍整体素质、规范行业管理、推动基层事业高质量发展具有十分重要的意义。
二、关于我县加强青年专业技术人员培养方面需要给您说明的是：
近年来，针对青年专业技术人员队伍建设，我们结合卫生健康领域实际情况，积极采取了一系列措施，取得了一些成效。
一是优化人才结构。我们加强与上级部门的沟通协调，争取更多编制名额，逐步补充新鲜血液，缓解专业技术人员断层压力。2025年，高层次人才引进6人，定向招聘3人，免费医学生规培4人。通过组织集中培训、开展技能竞赛等方式，提升他们的专业能力，推动人才结构趋于合理。
二是健全奖励激励机制。我们加大对现有未取得执业（专业技术）资格人员的培养力度，认真落实好佛坪县人民政府办公室《关于印发〈佛坪县卫生人才培养基金使用管理办法〉的通知》（佛政办发〔2023〕61号），加强全县医疗卫生单位在职专业技术人员的培养、专项进修，鼓励专业技术人员考取专业技术资格，对考取职业资格和卫生专业技术职称的进行补助。同时，加强人文关怀，关注青年专业技术人员的成长，为他们提供更多成长机会和平台，减少人才流失。
三是规范行业管理流程。在行业管理规范上，我们将专业资格作为行业管理的重要基础，严格执行相关规定。对未按时取得执业资格的人员，加强监管和引导，督促其尽快达标，确保行业秩序稳定，为制定统一的人才培养与管理规划奠定坚实基础。对新招录的医学生，协议中明确三年内必须取得执业资格，如未能按期取得，则解除聘用合同。在服务质量保障上，我们严格规范服务提供者的资格要求，尽可能避免未取得专业技术资格的人员直接面向群众提供专业性强的服务。对于确需在辅助岗位工作的此类人员，加强业务指导和监督，确保服务质量得到有效把控。
此外，对于您提出的建立警告与谈话机制、限制职业发展机会、调整岗位与薪酬以及定期考核与清退等具体建议，我们正在逐步推进落实。目前，已初步建立了警告与谈话机制，当基层卫生健康领域专业技术人员临近规定年限仍未取得资格时，由我局发出书面提醒，并督促所在单位领导与当事人进行面对面谈话，了解其面临的困难，协助制定学习计划，加快取证进程。其他建议也在进一步调研和完善之中，将根据实际情况逐步纳入相关制度体系，以形成科学有效的约束机制，不断提升基层卫生健康专业技术队伍的整体水平。
感谢您对基层卫生健康事业的关心和支持，我们将持续关注基层专业技术人员队伍建设，不断完善相关制度和措施，如有新的意见和建议，欢迎随时向我们提出。
佛坪县卫生健康局
2025年8月18日
（联系人：马霖，电话：8912138）
抄送：县政协提案法制委，县政府办公室。
